Führungskräfteentwicklung
Exzellente Führungskräfte sind das Herzstück einer Organisation, in der heutigen Arbeitswelt müssen sie jedoch mehr Fähigkeiten vorweisen, als das Ausfüllen der klassischen Management Rolle. Natürlich sind Themen wie Ziele formulieren, Projektmanagement oder Entscheidungsfindung immer noch tagtägliche Themen einer Führungskraft, jedoch benötigt ein modernes Management Team noch viele weitere Kompetenzen, wie Kommunikations-, Moderations-, Konfliktmanager- und „People Development“-Fähigkeiten.
Sehen Sie sich einer erhöhten Fluktuation, Unruhe im Unternehmen, rückläufigem Engagement und/oder Unzufriedenheit mit der Führungskultur in Ihrem Unternehmen konfrontiert? Wurden Ihre Führungskräfte in der Vergangenheit aus Zeitgründen zu wenig ausgebildet und begleitet? Vielen Unternehmen geht es so, mein Training für Führungskräfte wurde genau hierfür entwickelt. Ich begleite angehende und erfahrene Führungskräfte dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu stärken und ihre Teams weiterzuentwickeln. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf den Bereichen Kommunikation, Management- und Teamleiterfähigkeiten, Mitarbeitergesprächen und Motivation/Delegation. Das Training wird dabei ganz auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten.
Als Trainerin verfüge ich über langjährige Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und stehe Ihnen zur Seite, um Ihren Führungskräften praktisches Wissen, nützliche Werkzeuge und bewährte Strategien zu vermitteln. Egal, ob Ihre Mitarbeitenden die ersten Schritte in einer Führungsrolle unternehmen oder ob Sie deren Führungskompetenzen auf die nächste Stufe heben möchten, mein Training wird Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, Selbstvertrauen auszubauen und ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln.
„Wer erwartet, dass andere ihm auf seinen Weg folgen, muss bereit sein, die Führung zu übernehmen.“
Helmut Schmidt
Mein Führungskräftetraining enthält je nach Ihren individuellen Zielen und Anforderungen entweder alleinig oder in Kombination folgende Themen:
- Führungsprinzipien: Führungsstile, Werte, Diversity & Inclusion, Situational Leadership, Delegation, Motivation, Teambuilding
- Mitarbeiterentwicklung: Förderung und Entwicklung der Teammitglieder, Ziele, Entwicklungsziele, Mentoring
- Veränderungen: Umgang mit Veränderungen (Change Management), Konfliktmanagement
- Management & Produktivität: Effizient & effektiv arbeiten, Produktivität, Zeitmanagement, Ziele, (mentale) Gesundheit
- Kommunikation & Gespräche: Kommunikation mit Mitarbeitern, Feedback geben, Führen von schwierigen Gesprächen, Fragetechniken, aktives Zuhören, Umgang mit Biases (unbewusste Voreingenommenheiten)
Ich biete die Trainings entweder als Blockveranstaltung (1 bis 2 Tage) oder als begleitendes Training an, d.h. alle 4 – 6 Wochen eine Trainingseinheit á 4 Stunden, um die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte langfristig zu begleiten und ihnen Zeit zu geben, gelerntes in ihren beruflichen Alltag zu integrieren. Begleitend biete ich optional an, Ihre Führungskräfte im Rahmen von Coaching-Einheiten individuell zu begleiten, für weitere Informationen zum Business Coaching klicken Sie bitte hier.
7 Gründe, warum Ihr Unternehmen in die Führungskräfteentwicklung investieren sollte:
Steigerung der Führungsqualitäten
Ein gezieltes Training ermöglicht es Führungskräften, ihre Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktlösungsfähigkeiten, Teammanagement und andere Schlüsselqualitäten zu verbessern, die für eine effektive Führung unerlässlich sind.
Motivation und Mitarbeiterbindung
Gut geschulte Führungskräfte sind in der Lage, ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren. Dies führt zu höherer Mitarbeiterbindung, geringerer Fluktuation und gesteigerter Produktivität.
Entwicklung zukünftiger Führungskräfte
Investition in Führungskräfteentwicklung ermöglicht es Unternehmen, eine starke Pipeline von Nachwuchsführungskräften aufzubauen. Dies sichert die zukünftige Kontinuität der Organisation und die Weitergabe von Werten und Unternehmenskultur.
Besseres Konfliktmanagement
Führungskräfte werden oft mit Konflikten konfrontiert. Ein gezieltes Training hilft ihnen, Konflikte konstruktiv zu lösen, um so das Arbeitsklima zu verbessern und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
Anpassungsfähigkeit an Veränderungen
Die Geschäftswelt unterliegt ständigem Wandel. Gut geschulte Führungskräfte können sich besser an Veränderungen anpassen, innovative Ansätze finden und erfolgreich auf Herausforderungen reagieren.
Förderung von Diversity & Inclusion
Führungskräfteentwicklung trägt dazu bei, das Bewusstsein für Diversity und Inclusion zu schärfen und Führungskräfte darauf vorzubereiten, diverse Teams erfolgreich zu leiten.
Image und Reputation
Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, demonstrieren ihre Verpflichtung zur Exzellenz und Professionalität, was sich positiv auf ihr Image und ihre Reputation auswirken kann und als Employer Branding sehr gut am externen Arbeitsmarkt aufgenommen wird.
Ein Training für Führungskräfte trägt nicht nur zur persönlichen Weiterentwicklung der Teamleiter bei, sondern stärkt auch die Motivation und Leistungsfähigkeit der Teams und damit des Unternehmens. Ich möchte meinen Teil dazu beitragen, um die Unternehmenswelt zu einem noch besseren Ort für Führungskräfte und damit für Mitarbeitende zu machen, die jeden Tag gerne für ihren Job aufstehen, sich engagieren, mit ihrem Team arbeiten, um das Beste aus ihren Aufgaben und Zielen herauszuholen.
